Focus sur deux nouveaux modes de recrutement, prenant de plus en plus d’ampleur dans le domaine des affaires. Second life et les serious games sont à surveiller et même à consulté pour les années à venir. En effet, ce sont des sites de réseautages très évolués à usages multiples qui ne cessent de se développer au gré du temps.
Second Life
Tout d’abord, l’inscription à ce site est gratuite, mais certains éléments sont payants en Linden Dollar, la monnaie officielle de cette société. Toutefois, il fait savoir que la visite de la plupart des événements reste pleinement sans frais. C’est alors une des raisons pourquoi les organisations forment des salons de recrutement virtuels sur Second Life. Dans ses salons, une multitude de candidats et de recruteurs virtuels se rencontrent tous dans le même but : prendre contact et ainsi parler affaire. C’est donc par l’entremise de ce site que des contacts virtuels deviendront collaborateurs.
Les serious games
Certaines entreprises utilisent dans leurs processus de recrutement des serious games. En effet, les techniques généralement utilisées dans les jeux vidéo sont mise en pratique, afin de mettre en place un monde virtuel dans lequel des missions sont données dans le but de s’entraîner à l’exercice d’un métier ou pour tout simplement s’informer sur une problématique particulière en lien avec l’entreprise visée. Un très grand nombre d’entreprises, souvent très grandes ou dans des domaines d’expertise très pointus, utilisent cette méthode pour découvrir les talents de demain à travers les diverses écoles dans le monde entier. Ainsi sont mises en compétition plusieurs équipes avec l’objectif de construire un immeuble, de réussir un lancement ou de développer une politique de communication. Pendant cette simulation, les participants sont observés à la loupe par les hauts responsables des entreprises organisatrices et chaque geste est analysé. Chaque décision peut donc donner une image précise du potentiel salarié ou stagiaire. C’est donc de cette façon que les recruteurs peuvent tester, en quasi situation réelle, les capacités d’esprit d’équipe, de prise de décision de tous les adhérents et enfin, leur offrir éventuellement un stage ou un même un poste à l’issue du jeu.
La technologie ne cessera jamais de nous surprendre en matière de recrutement. Qui aurait déjà pensé qu’elle nous menerait jusque là?
